实施人才强企战略是公司持续健康发展的战略要求，是公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它关系到公司科研生产、经营开发和改革发展的进程，关系到公司的兴旺发达，具有十分重要的战略意义。公司人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，以培养和造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新性人才队伍为重点。创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，注重关键人才的培养和管理，注重核心人才的数量和质量，树立求贤若渴的新观念、完善人才培养机制，多途径、多层次培养人才，优秀人才重点培养，紧缺人才加快培养。开启新思路、谋划工作思路、明确工作目标，确定工作重点。为进一步增强公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。